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产假期间单位没有发放工资,领取生育育津后是不是...

不合理,如果员工享受生育保险待遇,单位是不需要支付员工产假期间的工资的,如果员工不能享受生育保险待遇,那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支付员工产假期间的工资,在员工享受生育保险待遇之后是可以要求退回单位支付的部分...

有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确...

公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 因此,你在产假期间单位正常发放了工资,且是高于津贴的,所以不可能既拿了工资,又享受紧贴。

是的,生育金就是指产假期的工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假:用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职...

可以同时享有. 生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念. "生育津贴要做为公司发放工资的费用,不给员工,这样对吗?"显然这是不对的.

产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育...

由所在单位 产假前工资标准支付。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...

如果公司给员工购买生育险,员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付,生产后报销。公司一般会给员工开一些工资,但不是强制性的。 如果公司没有给员工购买生育险,员工产假期间的工资,公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。 希...

很多地区的做法是,如果生育津贴高于工资的,可以按津贴发放的,如果低于工资,就发放工资的,而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...

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