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产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保?

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢? 如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按...

女职工产假期间,按正常上班同样缴纳社会保险费,以生育津贴为基数,由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳,个人应缴部分,由用人单位代扣代缴。

产假期间辞职,影响生育津贴支付。 生育津贴是女职工产假期间的生活费用,女职工产假期间辞职,自辞职之日起,不再具有职工身份,劳动关系不复存在,生育保险关系终止,是不可以享受生育津贴的。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华...

按国家规定,公司应该按正常社保基数承担公司部分的保险,个人承担自己的部分,生育期间的工资可以选择。一是.公司按正常发工资,二是.等生育津贴批下来以后,公司多退少补。 查看原帖>> 满意请采纳

1、不是会不会,是应该依法为你缴纳社会保险; 2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用; 3、如果不给你缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

向劳动局投诉

1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,...

员工产假期满不来上班,如果没有请假的,属于旷工,旷工达到一定天数,可以按照劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同。但对哺乳期女工,本着人性化关怀,建议还是先发出限期复工的书面通知,限期期满仍然不假缺勤的,再按旷工处理。

根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至...

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