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产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保?

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢? 如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按...

单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。 一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。

产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动...

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生...

1、不是会不会,是应该依法为你缴纳社会保险; 2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用; 3、如果不给你缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

向劳动局投诉

产假期间辞职,影响生育津贴支付。 生育津贴是女职工产假期间的生活费用,女职工产假期间辞职,自辞职之日起,不再具有职工身份,劳动关系不复存在,生育保险关系终止,是不可以享受生育津贴的。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华...

1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,...

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