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产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保?

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢? 如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按...

不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工...

产假期间缴纳社保,只要是跟公司没有解除合同关系,用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同,社保是公司和个人跟往...

产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

在产假期间辞职社保缴纳情况如下: 1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定,所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的,但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的; 2、停薪留职期间仍然属于公司职工,并没有解除与公司的劳动...

虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会...

女职工产假期间,按正常上班同样缴纳社会保险费,以生育津贴为基数,由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳,个人应缴部分,由用人单位代扣代缴。

如果该职工购买生育保险 女职工休产假期间,工资由劳动部门支付。 社保 用人单位须支付 单位应交部分。自己支付个人缴纳部分

按国家规定,公司应该按正常社保基数承担公司部分的保险,个人承担自己的部分,生育期间的工资可以选择。一是.公司按正常发工资,二是.等生育津贴批下来以后,公司多退少补。 查看原帖>> 满意请采纳

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇...

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