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产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保?

产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

1、不是会不会,是应该依法为你缴纳社会保险; 2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用; 3、如果不给你缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工...

产假期间辞职,影响生育津贴支付。 生育津贴是女职工产假期间的生活费用,女职工产假期间辞职,自辞职之日起,不再具有职工身份,劳动关系不复存在,生育保险关系终止,是不可以享受生育津贴的。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华...

女职工产假期间,按正常上班同样缴纳社会保险费,以生育津贴为基数,由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳,个人应缴部分,由用人单位代扣代缴。

产假期间,用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。 产假期间,是劳动关系存续期间,按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定,用人单位和女职工必须依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费,用人单位和职工个人承担的社会保险费比...

个人在休假期间社保还是由企业来帮忙购买。如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保代理机构去帮忙进行缴纳社保;生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内,千万不要弄断了自己的社保,到时申请不了那就很难办了!

员工产假期满不来上班,如果没有请假的,属于旷工,旷工达到一定天数,可以按照劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同。但对哺乳期女工,本着人性化关怀,建议还是先发出限期复工的书面通知,限期期满仍然不假缺勤的,再按旷工处理。

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

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