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公司不批178天产假算违法吗?有人申请仲裁成功的吗?

首先必须有合法的依据,如果符合本省休假规定的,用人单位不批准的,就是违法的。但这个“178天产假”的规定,好像全国没有一家。只有河南省,在国家法定98天假期的基础上,增加产假三个月,即98+90,188天。如果与法有据,申请仲裁则必须能得到支...

这个是国家的规定的 要是公司不给你的话,那就可以直接劳动局去投诉的 这个事情也就是劳动局管理的,你去了他们会帮你的

如果你是符合计划生育的产假,就应当休178天,如单位违法可向劳监投诉或直接申请劳动仲裁。产假期间发最低工资这个没有问题,但是如果申请下来的生育待遇高于这个钱,单位应当把高于的部分补发给你

你是说,问一下地方法律批复你休178天产做。你去劳动局投诉公司吗。这个是可以投诉公司的。不过你想体多少天呢。这不是你家公司。。

可以申请劳动仲裁,要求支付生育津贴,按规定休假。 《劳动仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...

如果公司没有按照《女职工劳动保护特别规定》的规定和公司所在盛自治区、直辖市人口与计划生育条例规定足额给予产假的,你可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁...

法定产假为98天,其它为各地方政府自行制定的相应政策。建议查阅所在地区《人口与计划生育条例》的相关规定。

劳动法规规定产假98天,延长产假是计生法规的规定。 我国劳动法规规定的产假适用于所有生育的女职工,由国务院《女职工劳动保护特别规定》具体规定,按该规定第七条规定,女职工生育的享受产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴...

育补贴由三部份组成:1、9O天的生育津贴;2、剖宫产手术的,增加15天的生育津贴;3、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿。 1400元/30天=46.7,也就是说,每天有46.7元的补贴。 1、怀孕7个月以上(含7个月),可领取90天补贴,90*46.7=420...

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