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劳动法咨询

12333,是劳动保障、社会保险咨询服务热线,全国统一。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...

打12333咨询,这是全国劳动保障的公益电话。或者打114,转法律援助办公室,免费的,不过通信费还是要付的。 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动...

劳动部门的电话号码是12333。 拓展资料: 劳动法概念: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同。 但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,...

可以拨打12333咨询,这是全国劳动保障的公益电话 12333有时候解释的并不完整全面,甚至有可能只是照本宣科,一些重要问题的解释会给遗漏掉 如果个人想要了解或学习,可以去相关的法律网站查询,那里有很多这方面的资源以及这些问题的专业答案~另...

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...

单位可以拒付; 公司可以以旷工为由,解除他的劳动关系。 上班期间的工资可以按照约定发。 如果给公司造成损失,可以要求赔偿。

一个月之内不签劳动合同,是不违法的,超过一个月不签,违法。 试用期不能随便辞退员工,需要单位举证员工为什么不符合录用条件。 可以到劳动监察投诉单位违法解除合同。

1、用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资。 2、工作日加点、双休日加班、以及法定节假日加班的应当分别按照工资标准的150%、200%和300%支付加班工资。 对于...

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