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劳动法规定产假期间社保费用应个人全部承担吗

社保公积金的个人自付部分由个人承担。劳动者不应当承担全部。 同时,产假期间应当视同出勤,依法享受产假工资待遇。

产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 相关法律依据: 《社会保险法》: 第十二条

劳动者请事假1个月,社会保险部分各自承担各自的应该缴纳的部分。劳动者因为没有工资,那么劳动者个人应该承担的部分可以在下个月工资的扣除或支付现金给用人单位,由用人单位代为缴纳。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个...

不用,社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。 如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担...

《劳动法》对劳动者的社会保险和福利作了下列规定: 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会...

劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。 具体条例如下: 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...

法律法规没有任何一条规定要自己全部承担, 法律规定社保是由单位和个人分别按比例承担的. 但如果企业规章制度已经规定,那么这样的规章制度是违法的 如果请假时间过长,企业可以不批准请假,但不可以不按法律规定为员工缴纳社保, 如果请假是经过批...

按《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五...

按 《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾并工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权...

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