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请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支...

员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠的法规依据是《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该条的解读是合同一旦解除或者终此就应该付...

辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

根据《劳动合同法》中的第二十八条和三十条。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决...

离职时应该结算工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同未到期,提前辞职的话,要提前一个月辞职,否则造成损失要赔偿。赔偿多少是说不定的,例如,在合同期内,本来需要完成某一个任务,由于劳动者提前走人,使该任务“卡妆了,到底会造成多大损失很难估算。 如果提前一个月辞职,在一个月内,用...

劳动合同法规定: 试用期内辞职,应提前3天通知单位; 过了试用期,应提前 1 个月通知单位。 辞职,最好以文字形式,报给用人单位,并在3天,或 1 个月内,办理离职交接手续续。 过了 3 天或 1 个月后,无论单位与你是否交接,你都已经合法离职...

您这属于钻牛角尖行为,法律就是那样规定的,有没有“必须”两个字是没有影响的。反而加上“必须”会显得法律规定太过儿戏,所有的要求都加上“必须”整篇法规估计都被这两个字占领。 拓展回答:若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30...

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