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请问在私人公司受了工伤,也没有签劳动合同,没有...

1、根据工伤保险条例的规定,职工工伤后用人单位未在30天内申请工伤认定的,伤者可以在一年内申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费...

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助...

公司没有与劳动者签合同,那么劳动者先去医院鉴定,然后,提请仲裁委员会处理,那么可以申请双倍的月工资赔偿和工伤补偿。

工伤要去社保局办理工伤认定,社保局会出具工伤认定书,有认定书单位就没办法不承认了 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

根据劳动法,工作期间受伤都算工伤可以到劳动局告他

(2)用人单位与职工间的劳动关系有关证明(可由劳动合同,或工资单,或出勤卡,或上岗证等相关材料证明)。(3)受伤害职工身份证原件及复印件(可由户籍证明代替)。(4)受伤后医疗记录原件及复印件。(5)企业工商(税务)登记复印件(可到企业所在地的乡镇...

这个有点麻烦,因为工伤最终的是保险公司给你理赔的,而且在申报工伤的过程中是一定要用到劳动合同的。

不能 没公司就属于个人雇佣个人。工伤的一方是用人单位,要在工商部门注册 工作中受伤,雇主承担赔偿责任,不能协商一致可以直接起诉对方 《人身损害赔偿司法解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...

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