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请问在私人公司受了工伤,也没有签劳动合同,没有...

工伤职工可以直接申请工伤认定,没有签订劳动合同的,可以提供其他证明劳动关系的材料,如果不能提供有效材料的,建议申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认...

(2)用人单位与职工间的劳动关系有关证明(可由劳动合同,或工资单,或出勤卡,或上岗证等相关材料证明)。(3)受伤害职工身份证原件及复印件(可由户籍证明代替)。(4)受伤后医疗记录原件及复印件。(5)企业工商(税务)登记复印件(可到企业所在地的乡镇...

虽然没有劳动合同,但是只要能证明雇佣关系,即存在劳动关系,工伤到相关鉴定部门做即可,无需老板签字,然后到法院起诉老板。如果满意,希望采纳!

这种情况需要有工友出证明,然后在交谈过程中给老板录音录像,最好再出具工资签收单或者厂牌,带上自己的身份证,病历资料和诊断证明书,带齐这些资料去劳动局申请工伤就行了。

工伤不是老板认定的 没签劳动合同和买保险,如果有其他资料(工资银行转账流水或工资条等)可以显示你们存在劳动合同关系的,也可以的

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生...

我65岁了 在保洁公司上班 而且没签劳动合同 ,如果你是农民工,而且是上班过程中受伤的,按当前的规定,也是可以申请工伤认定的。

去法院起诉用人单位。 雇佣员工工作而不签合同是违法的,你可以先收集证据,然后去法院告用人单位。工伤的话就去劳动局鉴定,也得准备好材料,只有去劳动局鉴定之后才能赔到钱。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...

公司没有与劳动者签合同,那么劳动者先去医院鉴定,然后,提请仲裁委员会处理,那么可以申请双倍的月工资赔偿和工伤补偿。

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工...

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