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请问在私人公司受了工伤,也没有签劳动合同,没有...

1、根据工伤保险条例的规定,职工工伤后用人单位未在30天内申请工伤认定的,伤者可以在一年内申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生...

公司没有与劳动者签合同,那么劳动者先去医院鉴定,然后,提请仲裁委员会处理,那么可以申请双倍的月工资赔偿和工伤补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助...

虽然没有劳动合同,但是只要能证明雇佣关系,即存在劳动关系,工伤到相关鉴定部门做即可,无需老板签字,然后到法院起诉老板。如果满意,希望采纳!

不能 没公司就属于个人雇佣个人。工伤的一方是用人单位,要在工商部门注册 工作中受伤,雇主承担赔偿责任,不能协商一致可以直接起诉对方 《人身损害赔偿司法解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...

这个有点麻烦,因为工伤最终的是保险公司给你理赔的,而且在申报工伤的过程中是一定要用到劳动合同的。

最普遍的介绍:工伤问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:医疗证明,劳动鉴定委员会鉴定后,确定 劳资关系。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

建议是先申请工伤认定 然后治疗 然后看看是否可评残 可以确定的是单位要给你报销医疗费,治疗期间保留原待遇 如果可评残,还有另外的待遇

最普遍的介绍:工伤问题 特点是什么:鉴定 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动仲裁投诉,搞清劳动关系。 举例说明应用场景:医院医疗证明,病历。劳动鉴定委员会做鉴定,理赔。

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