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女职工在休产假期间能否获得提成?

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险经济按所在单位产上一年职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资标准支付。 生育保险基金支付的...

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,“产假期间工资照发。”职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该...

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

产假期间的是 生育津贴,是由生育保险基金支付。 休产假期间,因为没有工作付出,也就不会有产出,那么就咩有提成工资了。

产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等 )的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...

只要公司给你买了社保你就可以享受产假。 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常...

说你7他3,或者你6他4,总得给帮忙的点,比例看他帮你跟踪的工作量了,差不多就行了,都是同事

显然,你在产假期间,关于业绩提成会出现这样的情况: 1、虽然是在产假期间,你的业绩是产假前签订的合同而发生的,而在你产假期间发生了效果(比如:应收款或者尾款收到),自然还是要给你提成; 2、虽然是产假期间,你不在岗位,但是,是你产...

其实做完自己每天的任务就可以睡了。。不一定要和别人一样熬到十二点嘛。。也许别人晚上比较精神,思路比较清晰,状态好,效率高。个人习惯不同,学习方式也不同 所以你应该早点睡,白天精神了,效率也高 高三啊,要选择适合自己的学习方式哈

第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...

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