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女职工在休产假期间能否获得提成?

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险经济按所在单位产上一年职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资标准支付。 生育保险基金支付的...

女职工产假期间的工资待遇是不变的。而关于提成的发放完全是看双方的约定来主张的,如果您存在提成并且符合支付的条件,那么公司是需要发放给您的。

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

产假期间的是 生育津贴,是由生育保险基金支付。 休产假期间,因为没有工作付出,也就不会有产出,那么就咩有提成工资了。

显然,你在产假期间,关于业绩提成会出现这样的情况: 1、虽然是在产假期间,你的业绩是产假前签订的合同而发生的,而在你产假期间发生了效果(比如:应收款或者尾款收到),自然还是要给你提成; 2、虽然是产假期间,你不在岗位,但是,是你产...

产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等 )的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...

实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次...

只要公司给你买了社保你就可以享受产假。 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常...

说你7他3,或者你6他4,总得给帮忙的点,比例看他帮你跟踪的工作量了,差不多就行了,都是同事

《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题...

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