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女职工在休产假期间能否获得提成?

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,“产假期间工资照发。”职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该...

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

女职工产假期间的工资待遇是不变的。而关于提成的发放完全是看双方的约定来主张的,如果您存在提成并且符合支付的条件,那么公司是需要发放给您的。

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

说你7他3,或者你6他4,总得给帮忙的点,比例看他帮你跟踪的工作量了,差不多就行了,都是同事

第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...

工资应该照常支付,但是提成肯定没有,本来提成不是属于固定的个人收入,对等于在你销售出去产品给你的红利,所以没提成!

显然,你在产假期间,关于业绩提成会出现这样的情况: 1、虽然是在产假期间,你的业绩是产假前签订的合同而发生的,而在你产假期间发生了效果(比如:应收款或者尾款收到),自然还是要给你提成; 2、虽然是产假期间,你不在岗位,但是,是你产...

产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等 )的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...

不会扣也不能扣,按照相关规定产妇在请产假期间,所有的工资福利待遇不变。

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