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事业单位休产假工资被扣一半

根据国发(1981J52号、杭人薪(2008J186号(浙人发(2008J84号)、浙人薪(1995)79号、杭人(1997)260号、浙人薪(1997)163号、《国家公务员法》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护法》的有...

仅供参考: 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 现在通常是支付生育津贴。 生育津贴:国家...

首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩...

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中...

国家规定的事业单位产假期间但待遇是按照按原工资支付。 法律依据《女职工特别保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产...

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职...

找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签完字就可以了。 1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 2、产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 3、 但还有些假...

事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发。 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...

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