fzmf.net
当前位置:首页>>关于事业单位休产假工资被扣一半的资料>>

事业单位休产假工资被扣一半

根据国发(1981J52号、杭人薪(2008J186号(浙人发(2008J84号)、浙人薪(1995)79号、杭人(1997)260号、浙人薪(1997)163号、《国家公务员法》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护法》的有...

仅供参考: 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 现在通常是支付生育津贴。 生育津贴:国家...

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...

首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩...

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

医院的做法侵犯了你的合法权益,可以要求赔偿。 可以先和医院协商处理,协商不成,再申请劳动仲裁。

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也...

产假待遇同在职上班一样,按规定不允许扣。你可查询所在省份的《人口与计划生育条例 》的规定。 以《山西省人口与计划生育条例 》为例:第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定...

公务员、事业编制、企业人员都适用于《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产...

你单位给你回复的都是错误的。事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇,产假期间享受生育津贴,标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资,没有参加生育保险的,按照你现在的工资标准由单位支付,时间是98天。产假期间单位继续...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fzmf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com